WHISTLEBLOWING
La Banca Popolare del Frusinate promuove una cultura aziendale caratterizzata da comportamenti corretti e da un buon sistema di corporate governance e per questa ragione riconosce l’importanza di avere una Policy che disciplini la Segnalazione di Comportamenti Illegittimi da parte dei Dipendenti e di Terze Parti (la “Whistleblowing Policy”). Tale documento definisce canali di comunicazione adeguati per la ricezione, l’analisi e la gestione delle Segnalazioni di Comportamenti Illegittimi all’interno dell’azienda con lo scopo di promuovere un ambiente in cui i Dipendenti e le Terze Parti si sentano a proprio agio nell’inoltrare una Segnalazione di Comportamenti illegittimi all’interno della Banca, poiché si ritiene che tali Segnalazioni contribuiscano significativamente ad autocorreggersi e a migliorare procedure e comportamenti.
Per Comportamento Illegittimo si intende qualsiasi azione o omissione (violazione), avvenuta nello svolgimento dell’attività lavorativa o che abbia un impatto sulla stessa, che arrechi o che possa arrecare danno o pregiudizio alla Banca e/o ai suoi Dipendenti, o che leda l’interesse pubblico o l’integrità, e che:
- sia illecita, scorretta o immorale;
- violi le disposizioni normative e regolamentari nazionali o dell’Unione Europea;
- non sia conforme alle normative interne.
A titolo di esempio si riporta il seguente elenco non esaustivo:
- corruzione;
- riciclaggio di denaro;
- violazioni della normativa sulle Sanzioni Finanziarie;
- comportamenti di business non etici o non professionali;
- violazione della normativa anti-trust;
- insider trading e/o manipolazione del mercato;
- molestie;
- comportamenti sessualmente inappropriati;
- bullismo;
- frodi;
- abuso di informazioni e dati dei clienti e della società;
- violazioni di normative e leggi locali;
- non conformità alle normative e procedure della Banca;
- violazioni del Codice Etico e/o del Codice di Condotta;
- interazioni aggressive sia verbali che fisiche;
- altre pratiche o comportamenti illeciti o non corretti.
I Dipendenti o le Terze Parti possono inviare Segnalazioni, sia indicando la loro identità (Segnalazioni Nominative) sia in forma anonima, utilizzando il canale whistleblowing al seguente link:
Informativa Whistleblowing
